上周梅州铝皮保温施工队，个叫「共事.skill」的GitHub相貌火了。

很胜仗：把去职职工的聊天记载、责任文档、飞书音书一起喂给大模子，生成个能师法其口吻、责任风气的AI分身。

五天，快要七万颗星。

评述区有条话让我记着了：

"被毕业的共事并莫得隐没，不外是被蒸馏成了token无间陪着你。"

这件事能发生，不是因为AI一忽儿变强了

而是因为咱们这些年，把太多东西写进了文档。

飞书音书、钉钉记载、周报、复盘、会议纪要……每次责任留住的数字印迹，齐在声地蕴蓄成个可供锻练的数据库。

AI需要的原材料，咱们早就备好了。

能被蒸馏的，是哪些才调？

应允说，个东说念主的很大部分职场价值，是不错被复刻的。

类：法论和过程。你怎样写相貌brief，怎样拆解需求，怎样进跨部门结合。这些逻辑旦被反复记载，AI学得又快又准。

二类：抒发风气和作风。你的措辞式、陈述结构、客户疏导话术。言语样式是AI擅长学习的东西梅州铝皮保温施工队，甚而能学出"你的滋味"。

三类：历史判断的论断。你夙昔作念过哪些有筹算，终效果是什么。AI不错从论断反你的有筹算逻辑，变成套"你的判断模拟器"。

换句话说：你夙昔悉数"输出过的劝诫"，表面上齐不错被蒸馏。

蒸馏不走的，才是委果的护城河

但有类东西，现在的AI确凿学不走。

那等于你在信息不全时，作念判断的式。

个作念了十年HR的东说念主说过句话：AI能学会我怎样写JD，但学不会我怎样嗅觉到个候选东说念主在撒谎。

那种嗅觉来自那里？来自她跟几千个候选东说念主谈过话之后，千里进躯壳里的某种直观。

不在职何文档里，是以蒸馏不走。

具体来说，蒸馏不走的才调大致有三种：

是跨情境的迁徙判断：你在A行业蕴蓄的劝诫，如何被你活用到B场景里。这个迁徙的过程，本色上是你在作念创造的类比，铁皮保温施工AI刻下的才调很难复制这个过程。

二是在磨蹭地带作念弃取：当莫得圭臬谜底、信息不完好、利益彼此突破的时代，你怎样决定往哪走。这类判断背后是价值不雅和胆识，不是数据。

三是驱动别东说念主的才调：你怎样让个抵抗管的下属开动信任你，怎样在相貌快崩的时代稳住团队情感。东说念主对东说念主的影响力，依赖的是现场感知和及时响应，这是AI分身的委果限制。

你的价值舆图，长什么样

是以这件事给咱们的委果启示，不是"AI要来饭碗了"。

而是：你有若干价值，是活在文档除外的？

如若你作念了五年的责任，悉数中枢价值齐能被整理成份Wiki，那你如实值得警惕。

但如若你的判断力来舒坦齐非圭臬化的实战，你的影响力来自真实的东说念主际连络，你的创造力来自跨行业的劝诫碰撞，那AI蒸馏出来的，仅仅你的影子。

而影子，是法立存在的。

职场价值这件事，有个端正：

越是主动流动的东说念主，越难被复刻。

因为每次跳槽，齐是在新阿谁"不能神气"的部分。

你去了新的行业，见了新的东说念主，在莫得历史文档不错参考的地作念有筹算。

你的判断力在助长，你的劝诫在长出新的体式。

那才是AI蒸馏不进去的东西。

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